Нови рецепти

Starbucks ще помогне за плащането на жилища за служители в Китай като част от основния план за разширяване

Starbucks ще помогне за плащането на жилища за служители в Китай като част от основния план за разширяване


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Жилищната субсидия на Starbucks ще покрие приблизително 50 процента от цената на жилищата за служители на пълен работен ден

За да улесни плановете си за разширяване в Китай, Starbucks ще субсидира жилищата за персонала си на пълен работен ден.

Starbucks ще отвори още 1400 места в Китай през следващите три години, което ще доведе до общо 3400 до 2019 г., обяви компанията.

В съобщение за пресата, отбелязващо „стратегическата роля на китайския пазар за оформянето на бъдещето на компанията“, изпълнителният директор на Starbucks Хауърд Шулц нарече Китай, най-бързо развиващия се пазар на Starbucks, „най-важната и вълнуваща възможност“ на компанията.

Като част от плановете си за разширяване, Starbucks ще предоставя жилищни субсидии за баристите на пълен работен ден и ръководителите на смени в Китай, което не е за разлика от дългогодишната политика на китайските индустриални корпорации, според която работниците от фабриките, особено от селските райони, получават жилища в общежития. Програмата за субсидиране започва по -късно този месец и се очаква да покрие средно 50 % от месечните жилищни разходи на служителите.

„Вслушахме се много внимателно какви са нуждите на партньорите и едно от нещата, за които те говореха, беше жилището“, каза Джон Силбъл, ръководител на операциите на Starbucks в Китай, пред Seattle Times. „Имате много хора, които мигрират в по -големите градове, а разходите за живот и наем в тези градове са по -високи. Искаме да сме сигурни, че им даваме възможност, така че те да могат да си позволят да живеят там. "


Разбиране на трудовото и#038 трудовото законодателство в Китай

Китай обяви пред света, че е отворен за бизнес. Чуждестранните компании обаче смятат, че това не е проста задача, особено поради съществуващото китайско законодателство за заетостта.

Тази статия предоставя подробна и актуализирана информация за съответните китайски закони за заетостта и какво за тези закони обезкуражават чуждестранните инвеститори. Той също така осигурява солидно решение на всички тези проблеми.

Освен че притежава втората по големина икономика в света, Китай има и втория най-силен потребителски пазар в световен мащаб, както е показано на графиката по-долу. Това е причината предприемачите и бизнеса по целия свят да считат Китай за потенциално място за стартиране и разширяване на бизнеса.

Въпреки това, след като научиха какво е необходимо за откриване на бизнес в Китай, мнозина се отказаха. Сред причините за промяна на мнението им са, между другото, следните:

  • Строгият китайски трудов закон и трудови разпоредби, особено по отношение на трудовите договори, са изключително трудоемки
  • Непрекъснатите промени в съответните закони, обикновено няколко пъти годишно
  • Сложността и неяснотата на съответните закони
  • Трудностите, свързани с набирането на местни и чуждестранни служители
  • Слабите закони за интелектуалната собственост и,
  • Значителните разходи и време, свързани с създаването на бизнеса.

За щастие на тези предприемачи, те отново могат да решат да доведат бизнеса си в Китай с помощта на китайски PEO & amp Employer of Record. Добра аналогия за PEO или професионална организация по заетостта е тази на незабавните човешки ресурси и административни отдели. Това е установено лице в определена държава, готово да прави бизнес за компания клиент.

PEO в Китай може да бъде нает директно от чуждестранна компания и веднага да управлява бизнеса, понякога, в рамките на няколко дни.

Това означава, че чуждестранният инвеститор не трябва да преминава през сложната и изпълнена с процеси молба за разрешителни и лицензи, както и регистрация на фирма.

Нещо повече, PEO в Китай ще има задача да извърши всички необходими аутсорсинг на човешки ресурси и административни дейности за чуждестранния инвеститор, в зависимост от споразумението за услуги, което ще бъде сключено между PEO и компанията -клиент.

За да оцените най -добре това, което нашите PEO, New Horizons Global Partners могат да направят за вашия бизнес в Китай, е по -добре да научите какво включва заетостта в Китай и приложимото китайско трудово законодателство.


Разбиране на трудовото и#038 трудовото законодателство в Китай

Китай обяви пред света, че е отворен за бизнес. Чуждестранните компании обаче смятат, че това не е проста задача, особено поради съществуващото китайско законодателство за заетостта.

Тази статия предоставя подробна и актуализирана информация за съответните китайски закони за заетостта и какво за тези закони обезкуражават чуждестранните инвеститори. Той също така осигурява солидно решение на всички тези проблеми.

Освен че има втората по големина икономика в света, Китай има и втория най-силен потребителски пазар в световен мащаб, както е показано на графиката по-долу. Това е причината предприемачите и фирмите по света да разглеждат Китай като потенциално място за стартиране и разширяване на бизнеса.

Въпреки това, след като научиха какво е необходимо за откриване на бизнес в Китай, мнозина се отказаха. Сред причините за промяна на мнението им са, между другото, следните:

  • Строгият китайски трудов закон и трудови разпоредби, особено по отношение на трудовите договори, са изключително трудоемки
  • Непрекъснатите промени в съответните закони, обикновено няколко пъти годишно
  • Сложността и неяснотата на съответните закони
  • Трудностите, свързани с набирането на местни и чуждестранни служители
  • Слабите закони за интелектуалната собственост и,
  • Значителните разходи и време, свързани с създаването на бизнеса.

За щастие на тези предприемачи, те отново могат да решат да доведат бизнеса си в Китай с помощта на китайски PEO & amp Employer of Record. Добра аналогия за PEO или професионална организация по заетостта е тази на незабавните човешки ресурси и административни отдели. Това е установено лице в определена държава, готово да прави бизнес за компания клиент.

PEO в Китай може да бъде нает директно от чуждестранна компания и веднага да управлява бизнеса, понякога, в рамките на няколко дни.

Това означава, че чуждестранният инвеститор не трябва да преминава през сложната и изпълнена с процеси молба за разрешителни и лицензи и регистрация на фирма.

Освен това PEO в Китай ще бъде натоварен да изпълнява всички необходими аутсорсинг на човешки ресурси и административни дейности за чуждестранния инвеститор, в зависимост от споразумението за услуги, което ще бъде сключено между PEO и компанията -клиент.

За да оцените най -добре това, което нашите PEO, New Horizons Global Partners могат да направят за вашия бизнес в Китай, е по -добре да научите какво включва заетостта в Китай и приложимото китайско трудово законодателство.


Разбиране на трудовото и#038 трудовото законодателство в Китай

Китай обяви пред света, че е отворен за бизнес. Чуждестранните компании обаче смятат, че това не е проста задача, особено поради съществуващото китайско законодателство за заетостта.

Тази статия предоставя подробна и актуализирана информация за съответните китайски закони за заетостта и какво за тези закони обезкуражават чуждестранните инвеститори. Той също така осигурява солидно решение на всички тези проблеми.

Освен че има втората по големина икономика в света, Китай има и втория най-силен потребителски пазар в световен мащаб, както е показано на графиката по-долу. Това е причината предприемачите и фирмите по света да разглеждат Китай като потенциално място за стартиране и разширяване на бизнеса.

Въпреки това, след като научиха какво е необходимо за откриване на бизнес в Китай, мнозина се отказаха. Сред причините за промяна на мнението им са, между другото, следните:

  • Строгият китайски трудов закон и трудови разпоредби, особено по отношение на трудовите договори, са изключително трудоемки
  • Непрекъснатите промени в съответните закони, обикновено няколко пъти годишно
  • Сложността и неяснотата на съответните закони
  • Трудностите, свързани с набирането на местни и чуждестранни служители
  • Слабите закони за интелектуалната собственост и,
  • Значителните разходи и време, свързани с създаването на бизнеса.

За щастие на тези предприемачи, те отново могат да решат да доведат бизнеса си в Китай с помощта на китайски PEO & amp Employer of Record. Добра аналогия за PEO или професионална организация по заетостта е тази на незабавните човешки ресурси и административни отдели. Това е установено лице в определена държава, готово да прави бизнес за компания клиент.

PEO в Китай може да бъде нает директно от чуждестранна компания и веднага да управлява бизнеса, понякога, в рамките на няколко дни.

Това означава, че чуждестранният инвеститор не трябва да преминава през сложната и изпълнена с процеси молба за разрешителни и лицензи и регистрация на фирма.

Освен това PEO в Китай ще бъде натоварен да изпълнява всички необходими аутсорсинг на човешки ресурси и административни дейности за чуждестранния инвеститор, в зависимост от споразумението за услуги, което ще бъде сключено между PEO и компанията -клиент.

За да оцените най -добре това, което нашите PEO, New Horizons Global Partners могат да направят за вашия бизнес в Китай, е по -добре да научите какво включва заетостта в Китай и приложимото китайско трудово законодателство.


Разбиране на трудовото и#038 трудовото законодателство в Китай

Китай обяви пред света, че е отворен за бизнес. Чуждестранните компании обаче смятат, че това не е проста задача, особено поради съществуващото китайско законодателство за заетостта.

Тази статия предоставя подробна и актуализирана информация за съответните китайски закони за заетостта и какво за тези закони обезкуражават чуждестранните инвеститори. Той също така осигурява солидно решение на всички тези проблеми.

Освен че притежава втората по големина икономика в света, Китай има и втория най-силен потребителски пазар в световен мащаб, както е показано на графиката по-долу. Това е причината предприемачите и фирмите по света да разглеждат Китай като потенциално място за стартиране и разширяване на бизнеса.

Въпреки това, след като научиха какво е необходимо за откриване на бизнес в Китай, мнозина се отказаха. Сред причините за промяна на мнението им са, между другото, следните:

  • Строгият китайски трудов закон и трудови разпоредби, особено по отношение на трудовите договори, са изключително трудоемки
  • Непрекъснатите промени в съответните закони, обикновено няколко пъти годишно
  • Сложността и неяснотата на съответните закони
  • Трудностите, свързани с набирането на местни и чуждестранни служители
  • Слабите закони за интелектуалната собственост и,
  • Значителните разходи и време, свързани с създаването на бизнеса.

За щастие на тези предприемачи, те отново могат да решат да доведат бизнеса си в Китай с помощта на китайски PEO & amp Employer of Record. Добра аналогия за PEO или професионална организация по заетостта е тази на незабавните човешки ресурси и административни отдели. Това е установено лице в определена държава, готово да прави бизнес за компания клиент.

PEO в Китай може да бъде нает директно от чуждестранна компания и веднага да управлява бизнеса, понякога, в рамките на няколко дни.

Това означава, че чуждестранният инвеститор не трябва да преминава през сложната и изпълнена с процеси молба за разрешителни и лицензи и регистрация на фирма.

Нещо повече, PEO в Китай ще има задача да извърши всички необходими аутсорсинг на човешки ресурси и административни дейности за чуждестранния инвеститор, в зависимост от споразумението за услуги, което ще бъде сключено между PEO и компанията -клиент.

За да оцените най -добре това, което нашите PEO, New Horizons Global Partners могат да направят за вашия бизнес в Китай, е по -добре да научите какво включва заетостта в Китай и приложимото китайско трудово законодателство.


Разбиране на трудовото и#038 трудово право в Китай

Китай обяви пред света, че е отворен за бизнес. Чуждестранните компании обаче смятат, че това не е проста задача, особено поради съществуващия китайски закон за заетостта.

Тази статия предоставя подробна и актуализирана информация за съответните китайски закони за заетостта и какво за тези закони обезкуражават чуждестранните инвеститори. Той също така осигурява солидно решение на всички тези проблеми.

Освен че има втората по големина икономика в света, Китай има и втория най-силен потребителски пазар в световен мащаб, както е показано на графиката по-долу. Това е причината предприемачите и бизнеса по целия свят да считат Китай за потенциално място за стартиране и разширяване на бизнеса.

Въпреки това, след като научиха какво е необходимо за откриване на бизнес в Китай, мнозина се отказаха. Сред причините за промяна на мнението им са, между другото, следните:

  • Строгият китайски трудов закон и трудови разпоредби, особено по отношение на трудовите договори, са изключително трудоемки
  • Непрекъснатите промени в съответните закони, обикновено няколко пъти годишно
  • Сложността и неяснотата на съответните закони
  • Трудностите, свързани с набирането на местни и чуждестранни служители
  • Слабите закони за интелектуалната собственост и,
  • Значителните разходи и време, свързани с създаването на бизнеса.

За щастие на тези предприемачи, те отново могат да решат да доведат бизнеса си в Китай с помощта на китайски PEO & amp Employer of Record. Добра аналогия за PEO или професионална организация по заетостта е тази на незабавните човешки ресурси и административни отдели. Това е установено лице в определена държава, готово да прави бизнес за компания клиент.

PEO в Китай може да бъде нает директно от чуждестранна компания и веднага да управлява бизнеса, понякога, в рамките на няколко дни.

Това означава, че чуждестранният инвеститор не трябва да преминава през сложната и изпълнена с процеси молба за разрешителни и лицензи и регистрация на фирма.

Нещо повече, PEO в Китай ще има задача да извърши всички необходими аутсорсинг на човешки ресурси и административни дейности за чуждестранния инвеститор, в зависимост от споразумението за услуги, което ще бъде сключено между PEO и компанията -клиент.

За да оцените най -добре това, което нашите PEO, New Horizons Global Partners могат да направят за вашия бизнес в Китай, е по -добре да научите какво включва заетостта в Китай и приложимото китайско трудово законодателство.


Разбиране на трудовото и#038 трудовото законодателство в Китай

Китай обяви пред света, че е отворен за бизнес. Чуждестранните компании обаче смятат, че това не е проста задача, особено поради съществуващия китайски закон за заетостта.

Тази статия предоставя подробна и актуализирана информация за съответните китайски закони за заетостта и какво за тези закони обезкуражават чуждестранните инвеститори. Той също така осигурява солидно решение на всички тези проблеми.

Освен че има втората по големина икономика в света, Китай има и втория най-силен потребителски пазар в световен мащаб, както е показано на графиката по-долу. Това е причината предприемачите и фирмите по света да разглеждат Китай като потенциално място за стартиране и разширяване на бизнеса.

Въпреки това, след като научиха какво е необходимо за откриване на бизнес в Китай, мнозина се отказаха. Сред причините за промяна на мнението им са, между другото, следните:

  • Строгият китайски трудов закон и трудови разпоредби, особено по отношение на трудовите договори, са изключително трудоемки
  • Непрекъснатите промени в съответните закони, обикновено няколко пъти годишно
  • Сложността и неяснотата на съответните закони
  • Трудностите, свързани с набирането на местни и чуждестранни служители
  • Слабите закони за интелектуалната собственост и,
  • Значителните разходи и време, свързани с създаването на бизнеса.

За щастие на тези предприемачи, те отново могат да решат да доведат бизнеса си в Китай с помощта на китайски PEO & amp Employer of Record. Добра аналогия за PEO или професионална организация по заетостта е тази на незабавните човешки ресурси и административни отдели. Това е установено лице в определена държава, готово да прави бизнес за компания клиент.

PEO в Китай може да бъде нает директно от чуждестранна компания и веднага да управлява бизнеса, понякога, в рамките на няколко дни.

Това означава, че чуждестранният инвеститор не трябва да преминава през сложната и изпълнена с процеси молба за разрешителни и лицензи и регистрация на фирма.

Освен това PEO в Китай ще бъде натоварен да изпълнява всички необходими аутсорсинг на човешки ресурси и административни дейности за чуждестранния инвеститор, в зависимост от споразумението за услуги, което ще бъде сключено между PEO и компанията -клиент.

За да оцените най -добре това, което нашите PEO, New Horizons Global Partners могат да направят за вашия бизнес в Китай, е по -добре да научите какво включва заетостта в Китай и приложимото китайско трудово законодателство.


Разбиране на трудовото и#038 трудовото законодателство в Китай

Китай обяви пред света, че е отворен за бизнес. Чуждестранните компании обаче смятат, че това не е проста задача, особено поради съществуващото китайско законодателство за заетостта.

Тази статия предоставя подробна и актуализирана информация за съответните китайски закони за заетостта и какво за тези закони обезкуражават чуждестранните инвеститори. Той също така осигурява солидно решение на всички тези проблеми.

Освен че има втората по големина икономика в света, Китай има и втория най-силен потребителски пазар в световен мащаб, както е показано на графиката по-долу. Това е причината предприемачите и фирмите по света да разглеждат Китай като потенциално място за стартиране и разширяване на бизнеса.

Въпреки това, след като научиха какво е необходимо за откриване на бизнес в Китай, мнозина се отказаха. Сред причините за промяна на мнението им са, между другото, следните:

  • Строгият китайски трудов закон и трудови разпоредби, особено по отношение на трудовите договори, са изключително трудоемки
  • Непрекъснатите промени в съответните закони, обикновено няколко пъти годишно
  • Сложността и неяснотата на съответните закони
  • Трудностите, свързани с набирането на местни и чуждестранни служители
  • Слабите закони за интелектуалната собственост и,
  • Значителните разходи и време, свързани с създаването на бизнеса.

За щастие на тези предприемачи, те отново могат да решат да доведат бизнеса си в Китай с помощта на китайски PEO & amp Employer of Record. Добра аналогия за PEO или професионална организация по заетостта е тази на незабавните човешки ресурси и административни отдели. Това е установено лице в определена държава, готово да прави бизнес за компания клиент.

PEO в Китай може да бъде нает директно от чуждестранна компания и веднага да управлява бизнеса, понякога, в рамките на няколко дни.

Това означава, че чуждестранният инвеститор не трябва да преминава през сложната и изпълнена с процеси молба за разрешителни и лицензи, както и регистрация на фирма.

Освен това PEO в Китай ще бъде натоварен да изпълнява всички необходими аутсорсинг на човешки ресурси и административни дейности за чуждестранния инвеститор, в зависимост от споразумението за услуги, което ще бъде сключено между PEO и компанията -клиент.

За да оцените най -добре това, което нашите PEO, New Horizons Global Partners могат да направят за вашия бизнес в Китай, е по -добре да научите какво включва заетостта в Китай и приложимото китайско трудово законодателство.


Разбиране на трудовото и#038 трудовото законодателство в Китай

Китай обяви пред света, че е отворен за бизнес. Чуждестранните компании обаче смятат, че това не е проста задача, особено поради съществуващия китайски закон за заетостта.

Тази статия предоставя подробна и актуализирана информация за съответните китайски закони за заетостта и какво за тези закони обезкуражават чуждестранните инвеститори. Той също така осигурява солидно решение на всички тези проблеми.

Освен че има втората по големина икономика в света, Китай има и втория най-силен потребителски пазар в световен мащаб, както е показано на графиката по-долу. Това е причината предприемачите и фирмите по света да разглеждат Китай като потенциално място за стартиране и разширяване на бизнеса.

Въпреки това, след като научиха какво е необходимо за откриване на бизнес в Китай, мнозина се отказаха. Сред причините за промяна на мнението им са, между другото, следните:

  • Строгият китайски трудов закон и трудови разпоредби, особено по отношение на трудовите договори, са изключително трудоемки
  • Непрекъснатите промени в съответните закони, обикновено няколко пъти годишно
  • Сложността и неяснотата на съответните закони
  • Трудностите, свързани с набирането на местни и чуждестранни служители
  • Слабите закони за интелектуалната собственост и,
  • Значителните разходи и време, свързани с създаването на бизнеса.

За щастие на тези предприемачи, те отново могат да решат да доведат бизнеса си в Китай с помощта на китайски PEO & amp Employer of Record. Добра аналогия за PEO или професионална организация по заетостта е тази на незабавните човешки ресурси и административни отдели. Това е установено лице в определена държава, готово да прави бизнес за компания клиент.

PEO в Китай може да бъде нает директно от чуждестранна компания и незабавно да управлява бизнеса, понякога, в рамките на няколко дни.

Това означава, че чуждестранният инвеститор не трябва да преминава през сложната и изпълнена с процеси молба за разрешителни и лицензи, както и регистрация на фирма.

Нещо повече, PEO в Китай ще има задача да извърши всички необходими аутсорсинг на човешки ресурси и административни дейности за чуждестранния инвеститор, в зависимост от споразумението за услуги, което ще бъде сключено между PEO и компанията -клиент.

За да оцените най -добре това, което нашите PEO, New Horizons Global Partners могат да направят за вашия бизнес в Китай, е по -добре да научите какво включва заетостта в Китай и приложимото китайско трудово законодателство.


Разбиране на трудовото и#038 трудово право в Китай

Китай обяви пред света, че е отворен за бизнес. Чуждестранните компании обаче смятат, че това не е проста задача, особено поради съществуващия китайски закон за заетостта.

Тази статия предоставя подробна и актуализирана информация за съответните китайски закони за заетостта и какво за тези закони обезкуражават чуждестранните инвеститори. Той също така осигурява солидно решение на всички тези проблеми.

Освен че има втората по големина икономика в света, Китай има и втория най-силен потребителски пазар в световен мащаб, както е показано на графиката по-долу. Това е причината предприемачите и фирмите по света да разглеждат Китай като потенциално място за стартиране и разширяване на бизнеса.

Въпреки това, след като научиха какво е необходимо за откриване на бизнес в Китай, мнозина се отказаха. Сред причините за промяна на мнението им са, между другото, следните:

  • Строгият китайски трудов закон и трудови разпоредби, особено по отношение на трудовите договори, са изключително трудоемки
  • Непрекъснатите промени в съответните закони, обикновено няколко пъти годишно
  • Сложността и неяснотата на съответните закони
  • Трудностите, свързани с набирането на местни и чуждестранни служители
  • Слабите закони за интелектуалната собственост и,
  • Значителните разходи и време, свързани с създаването на бизнеса.

За щастие на тези предприемачи, те отново могат да решат да доведат бизнеса си в Китай с помощта на китайски PEO & amp Employer of Record. Добра аналогия за PEO или професионална организация по заетостта е тази на незабавните човешки ресурси и административни отдели. Това е установено лице в определена държава, готово да прави бизнес за компания клиент.

PEO в Китай може да бъде нает директно от чуждестранна компания и веднага да управлява бизнеса, понякога, в рамките на няколко дни.

Това означава, че чуждестранният инвеститор не трябва да преминава през сложната и изпълнена с процеси молба за разрешителни и лицензи, както и регистрация на фирма.

Нещо повече, PEO в Китай ще има задача да извърши всички необходими аутсорсинг на човешки ресурси и административни дейности за чуждестранния инвеститор, в зависимост от споразумението за услуги, което ще бъде сключено между PEO и компанията -клиент.

За да оцените най -добре това, което нашите PEO, New Horizons Global Partners могат да направят за вашия бизнес в Китай, е по -добре да научите какво включва заетостта в Китай и приложимото китайско трудово законодателство.


Разбиране на трудовото и#038 трудовото законодателство в Китай

Китай обяви пред света, че е отворен за бизнес. Чуждестранните компании обаче смятат, че това не е проста задача, особено поради съществуващото китайско законодателство за заетостта.

Тази статия предоставя подробна и актуализирана информация за съответните китайски закони за заетостта и какво за тези закони обезкуражават чуждестранните инвеститори. Той също така осигурява солидно решение на всички тези проблеми.

Освен че има втората по големина икономика в света, Китай има и втория най-силен потребителски пазар в световен мащаб, както е показано на графиката по-долу. Това е причината предприемачите и бизнеса по целия свят да считат Китай за потенциално място за стартиране и разширяване на бизнеса.

Въпреки това, след като научиха какво е необходимо за откриване на бизнес в Китай, мнозина се отказаха. Сред причините за промяна на мнението им са, между другото, следните:

  • Строгият китайски трудов закон и трудови разпоредби, особено по отношение на трудовите договори, са изключително трудоемки
  • Непрекъснатите промени в съответните закони, обикновено няколко пъти годишно
  • Сложността и неяснотата на съответните закони
  • Трудностите, свързани с набирането на местни и чуждестранни служители
  • Слабите закони за интелектуалната собственост и,
  • Значителните разходи и време, свързани с създаването на бизнеса.

За щастие на тези предприемачи, те отново могат да решат да доведат бизнеса си в Китай с помощта на китайски PEO & amp Employer of Record. Добра аналогия за PEO или професионална организация по заетостта е тази на незабавните човешки ресурси и административни отдели. Това е установено лице в определена държава, готово да прави бизнес за компания клиент.

PEO в Китай може да бъде нает директно от чуждестранна компания и веднага да управлява бизнеса, понякога, в рамките на няколко дни.

Това означава, че чуждестранният инвеститор не трябва да преминава през сложната и изпълнена с процеси молба за разрешителни и лицензи, както и регистрация на фирма.

Нещо повече, PEO в Китай ще има задача да извърши всички необходими аутсорсинг на човешки ресурси и административни дейности за чуждестранния инвеститор, в зависимост от споразумението за услуги, което ще бъде сключено между PEO и компанията -клиент.

За да оцените най -добре това, което нашите PEO, New Horizons Global Partners могат да направят за вашия бизнес в Китай, е по -добре да научите какво включва заетостта в Китай и приложимото китайско трудово законодателство.


Гледай видеото: BIGGEST STARBUCKS IN THE WORLD: Shanghai, China - Starbucks Reserve Roastery (Януари 2023).