Нови рецепти

Hooters в Япония наема работно пространство, за да "повиши производителността"

Hooters в Япония наема работно пространство, за да


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Всеки под 18 години трябва да бъде придружен от възрастен

Време за мечти

A Hooters в Токио си партнира с технологичната компания Space, за да предложи работни помещения под наем в часове, когато ресторантът не е зает.

Проучванията показват, че пицата може да ви направи по -продуктивни на работа, но могат ли пилешки крилца и къси панталонки? Живеещите в Япония могат да проверят теорията в Hooters в квартал Ginza в Токио. Американската верига си партнира с технологичната компания Spacee, за да предложи работни помещения под наем в часове, когато ресторантът не е зает, съобщава SoraNews24.

На 23 март 20 места бяха разпределени като определени работни места. Местата обикновено са налични на базата „първи дошъл, първи обслужен“ всеки ден от 13 часа. до 19:00 и дори не е нужно да поръчвате нищо. Напротив, тези, които купуват нещо, ще получат намалени цени за избрани елементи от менюто.

„Работата в среда, различна от обикновения офис, може да увеличи производителността и да насърчи развитието на нови идеи“, заяви говорител на Spacee в съобщение.

Потребителите трябва да се регистрират предварително в Spacee и всеки под 18 години трябва да бъде придружен от възрастен. Въпреки че това със сигурност е нетрадиционен начин да се опитате да увеличите производителността, това не е най -дивото нещо, което някога се е случвало в Япония. Вижте тези 10 луди неща, които можете да си купите от японски автомат.


Как да създадете перфектната работа от домашната политика за вашата компания през 2021 г. [с шаблон и#038 проби]

Добре дошли в ерата на отдалечена работа. Лаптопите, смартфоните, приложенията за съобщения и WiFi навсякъде означават, че повечето офис служители могат да си вършат работата практически навсякъде. Добавете към това нарастващото очакване сред служителите, че трябва да могат да си вършат работата, където и да се намират – в кафене, докато пътуват в чужда държава или от комфорта на дивана си.

Важно е също да запомните, че дори когато навлизаме в нова, по -гъвкава ера на работа, офисът ще продължи да бъде мястото, където вашият екип може да свърши най -добрата си работа. Почитането на опит на работното място, което насърчава общността, сътрудничеството и случайните срещи, които водят до иновации, ще продължи.

В идеалния случай отдалечената работа допълва това повишено преживяване на работното място. Ключът е да създадете политика „Работа от дома“, която задава правилните очаквания и създава канали и инфраструктура, която не само поддържа работата от дома, но и смекчава многото клопки, които възникват, когато извеждате служители от офиса. С правилната подготовка и комуникация вашият екип може да бъде също толкова щастлив, свързан и продуктивен у дома, както и в офиса.

  • Монтаж – безплатно изграждане на култура и признателност на служителите
  • monday.com – екипно сътрудничество и производителност – виртуално изграждане на екип и ангажираност
  • Кару – нови служители на WFH за вграждане на комплекти и подмяна

В тази публикация ще изложим точно как отдалечената работа може да бъде от полза за вашия бизнес, потенциалните клопки, които трябва да внимавате, за да избегнете, и защо обмислената и цялостна политика „Работа от дома“ е най -големият фактор за създаването на вашия екип за успех . Използвайте тази статия, за да ви ориентирате, докато разработвате правилата за работа от дома, които са подходящи за вашия екип.


Как да създадете перфектната работа от домашната политика за вашата компания през 2021 г. [с шаблон и#038 проби]

Добре дошли в ерата на отдалечена работа. Лаптопите, смартфоните, приложенията за съобщения и WiFi навсякъде означават, че повечето офис служители могат да си вършат работата практически навсякъде. Добавете към това нарастващото очакване сред служителите, че трябва да могат да си вършат работата, където и да се намират – в кафене, докато пътуват в чужда държава или от комфорта на дивана си.

Важно е също да запомните, че дори когато навлизаме в нова, по -гъвкава ера на работа, офисът ще продължи да бъде мястото, където вашият екип може да свърши най -добрата си работа. Почитането на опит на работното място, което насърчава общността, сътрудничеството и случайните срещи, които водят до иновации, ще продължи.

В идеалния случай отдалечената работа допълва това повишено преживяване на работното място. Ключът е да създадете политика „Работа от дома“, която задава правилните очаквания и създава канали и инфраструктура, която не само поддържа работата от дома, но и смекчава многото клопки, които възникват, когато извеждате служители от офиса. С правилната подготовка и комуникация вашият екип може да бъде също толкова щастлив, свързан и продуктивен у дома, както и в офиса.

  • Монтаж – безплатно изграждане на култура и признателност на служителите
  • monday.com – екипно сътрудничество и производителност – виртуално изграждане на екип и ангажираност
  • Кару – нови служители на WFH за вграждане на комплекти и подмяна

В тази публикация ще изложим точно как отдалечената работа може да бъде от полза за вашия бизнес, потенциалните клопки, които трябва да внимавате, за да избегнете, и защо обмислената и цялостна политика „Работа от дома“ е най -големият фактор за създаването на вашия екип за успех . Използвайте тази статия, за да ви ориентирате, докато разработвате правилата за работа от дома, които са подходящи за вашия екип.


Как да създадете перфектната работа от домашната политика за вашата компания през 2021 г. [с шаблон и#038 проби]

Добре дошли в ерата на отдалечена работа. Лаптопите, смартфоните, приложенията за съобщения и WiFi навсякъде означават, че повечето офис служители могат да си вършат работата практически навсякъде. Добавете към това нарастващото очакване сред служителите, че трябва да могат да си вършат работата, където и да се намират – в кафене, докато пътуват в чужда държава или от комфорта на дивана си.

Важно е също да запомните, че дори когато навлизаме в нова, по -гъвкава ера на работа, офисът ще продължи да бъде мястото, където вашият екип може да свърши най -добрата си работа. Почитането на опит на работното място, което насърчава общността, сътрудничеството и случайните срещи, които водят до иновации, ще продължи.

В идеалния случай отдалечената работа допълва това повишено преживяване на работното място. Ключът е да създадете политика „Работа от дома“, която задава правилните очаквания и създава канали и инфраструктура, която не само поддържа работата от дома, но и смекчава многото клопки, които възникват, когато извеждате служители от офиса. С правилната подготовка и комуникация вашият екип може да бъде също толкова щастлив, свързан и продуктивен у дома, както и в офиса.

  • Монтаж – безплатно изграждане на култура и признателност на служителите
  • monday.com – екипно сътрудничество и производителност – виртуално изграждане на екип и ангажираност
  • Кару – нови служители на WFH за вграждане на комплекти и подмяна

В тази публикация ще изложим точно как отдалечената работа може да бъде от полза за вашия бизнес, потенциалните клопки, които трябва да внимавате, за да избегнете, и защо обмислената и цялостна политика „Работа от дома“ е най -големият фактор за създаването на вашия екип за успех . Използвайте тази статия, за да ви ориентирате, докато разработвате правилата за работа от дома, които са подходящи за вашия екип.


Как да създадете перфектната работа от домашната политика за вашата компания през 2021 г. [с шаблон и#038 проби]

Добре дошли в ерата на отдалечена работа. Лаптопите, смартфоните, приложенията за съобщения и WiFi навсякъде означават, че повечето офис служители могат да си вършат работата практически навсякъде. Добавете към това нарастващото очакване сред служителите, че трябва да могат да си вършат работата, където и да се намират – в кафене, докато пътуват в чужда държава или от комфорта на дивана си.

Важно е също да запомните, че дори когато навлизаме в нова, по -гъвкава ера на работа, офисът ще продължи да бъде мястото, където вашият екип може да свърши най -добрата си работа. Почитането на опит на работното място, което насърчава общността, сътрудничеството и случайните срещи, които водят до иновации, ще продължи.

В идеалния случай отдалечената работа допълва това повишено преживяване на работното място. Ключът е да създадете политика „Работа от дома“, която задава правилните очаквания и създава канали и инфраструктура, която не само поддържа работата от дома, но и смекчава многото клопки, които възникват, когато извеждате служители от офиса. С правилната подготовка и комуникация вашият екип може да бъде също толкова щастлив, свързан и продуктивен у дома, както и в офиса.

  • Монтаж – безплатно изграждане на култура и признателност на служителите
  • monday.com – екипно сътрудничество и производителност – виртуално изграждане на екип и ангажираност
  • Кару – нови служители на WFH за вграждане на комплекти и подмяна

В тази публикация ще изложим точно как отдалечената работа може да бъде от полза за вашия бизнес, потенциалните клопки, които трябва да внимавате, за да избегнете, и защо обмислената и цялостна политика „Работа от дома“ е най -големият фактор за създаването на вашия екип за успех . Използвайте тази статия, за да ви ориентирате, докато разработвате правилата за работа от дома, които са подходящи за вашия екип.


Как да създадете перфектната работа от домашната политика за вашата компания през 2021 г. [с шаблон и#038 проби]

Добре дошли в ерата на отдалечена работа. Лаптопите, смартфоните, приложенията за съобщения и WiFi навсякъде означават, че повечето офис служители могат да си вършат работата практически навсякъде. Добавете към това нарастващото очакване сред служителите, че трябва да могат да си вършат работата, където и да се намират – в кафене, докато пътуват в чужда държава или от комфорта на дивана си.

Важно е също да запомните, че дори когато навлизаме в нова, по -гъвкава ера на работа, офисът ще продължи да бъде мястото, където вашият екип може да свърши най -добрата си работа. Почитането на опит на работното място, което насърчава общността, сътрудничеството и случайните срещи, които водят до иновации, ще продължи.

В идеалния случай отдалечената работа допълва това повишено преживяване на работното място. Ключът е да създадете политика „Работа от дома“, която задава правилните очаквания и създава канали и инфраструктура, която не само поддържа работата от дома, но и смекчава многото клопки, които възникват, когато извеждате служители от офиса. С правилната подготовка и комуникация вашият екип може да бъде също толкова щастлив, свързан и продуктивен у дома, както и в офиса.

  • Монтаж – безплатно изграждане на култура и признателност на служителите
  • monday.com – екипно сътрудничество и производителност – виртуално изграждане на екип и ангажираност
  • Кару – нови служители на WFH за вграждане на комплекти и подмяна

В тази публикация ще изложим точно как отдалечената работа може да бъде от полза за вашия бизнес, потенциалните клопки, които трябва да внимавате, за да избегнете, и защо обмислената и цялостна политика „Работа от дома“ е най -големият фактор за създаването на вашия екип за успех . Използвайте тази статия, за да ви ориентирате, докато разработвате правилата за работа от дома, които са подходящи за вашия екип.


Как да създадете перфектната работа от домашната политика за вашата компания през 2021 г. [с шаблон и#038 проби]

Добре дошли в ерата на отдалечена работа. Лаптопите, смартфоните, приложенията за съобщения и WiFi навсякъде означават, че повечето офис служители могат да си вършат работата практически навсякъде. Добавете към това нарастващото очакване сред служителите, че трябва да могат да си вършат работата, където и да се намират – в кафене, докато пътуват в чужда държава или от комфорта на дивана си.

Важно е също да запомните, че дори когато навлизаме в нова, по -гъвкава ера на работа, офисът ще продължи да бъде мястото, където вашият екип може да свърши най -добрата си работа. Почитането на опит на работното място, което насърчава общността, сътрудничеството и случайните срещи, които водят до иновации, ще продължи.

В идеалния случай отдалечената работа допълва това повишено преживяване на работното място. Ключът е да създадете политика „Работа от дома“, която задава правилните очаквания и създава канали и инфраструктура, която не само поддържа работата от дома, но и смекчава многото клопки, които възникват, когато извеждате служители от офиса. С правилната подготовка и комуникация вашият екип може да бъде също толкова щастлив, свързан и продуктивен у дома, както и в офиса.

  • Монтаж – безплатно изграждане на култура и признателност на служителите
  • monday.com – екипно сътрудничество и производителност – виртуално изграждане на екип и ангажираност
  • Кару – нови служители на WFH за вграждане на комплекти и подмяна

В тази публикация ще изложим точно как отдалечената работа може да бъде от полза за вашия бизнес, потенциалните клопки, които трябва да внимавате, за да избегнете, и защо обмислената и цялостна политика „Работа от дома“ е най -големият фактор за създаването на вашия екип за успех . Използвайте тази статия, за да ви ориентирате, докато разработвате правилата за работа от дома, които са подходящи за вашия екип.


Как да създадете перфектната работа от домашната политика за вашата компания през 2021 г. [с шаблон и#038 проби]

Добре дошли в ерата на отдалечена работа. Лаптопите, смартфоните, приложенията за съобщения и WiFi навсякъде означават, че повечето офис служители могат да си вършат работата практически навсякъде. Добавете към това нарастващото очакване сред служителите, че трябва да могат да си вършат работата, където и да се намират – в кафене, докато пътуват в чужда държава или от комфорта на дивана си.

Важно е също да запомните, че дори когато навлизаме в нова, по -гъвкава ера на работа, офисът ще продължи да бъде мястото, където вашият екип може да свърши най -добрата си работа. Почитането на опит на работното място, което насърчава общността, сътрудничеството и случайните срещи, които водят до иновации, ще продължи.

В идеалния случай отдалечената работа допълва това повишено преживяване на работното място. Ключът е да създадете политика „Работа от дома“, която задава правилните очаквания и създава канали и инфраструктура, която не само поддържа работата от дома, но и смекчава многото клопки, които възникват, когато извеждате служители от офиса. С правилната подготовка и комуникация вашият екип може да бъде също толкова щастлив, свързан и продуктивен у дома, както и в офиса.

  • Монтаж – безплатно изграждане на култура и признателност на служителите
  • monday.com – екипно сътрудничество и производителност – виртуално изграждане на екип и ангажираност
  • Кару – нови служители на WFH за вграждане на комплекти и подмяна

В тази публикация ще изложим точно как отдалечената работа може да бъде от полза за вашия бизнес, потенциалните клопки, които трябва да внимавате, за да избегнете, и защо обмислената и цялостна политика „Работа от дома“ е най -големият фактор за създаването на вашия екип за успех . Използвайте тази статия, за да ви ориентирате, докато разработвате правилата за работа от дома, които са подходящи за вашия екип.


Как да създадете перфектната работа от домашната политика за вашата компания през 2021 г. [с шаблон и#038 проби]

Добре дошли в ерата на отдалечена работа. Лаптопите, смартфоните, приложенията за съобщения и WiFi навсякъде означават, че повечето офис служители могат да си вършат работата практически навсякъде. Добавете към това нарастващото очакване сред служителите, че трябва да могат да си вършат работата, където и да се намират – в кафене, докато пътуват в чужда държава или от комфорта на дивана си.

Важно е също да запомните, че дори когато навлизаме в нова, по -гъвкава ера на работа, офисът ще продължи да бъде мястото, където вашият екип може да свърши най -добрата си работа. Почитането на опит на работното място, което насърчава общността, сътрудничеството и случайните срещи, които водят до иновации, ще продължи.

В идеалния случай отдалечената работа допълва това повишено преживяване на работното място. Ключът е да създадете политика „Работа от дома“, която задава правилните очаквания и създава канали и инфраструктура, която не само поддържа работата от дома, но и смекчава многото клопки, които възникват, когато извеждате служители от офиса. С правилната подготовка и комуникация вашият екип може да бъде също толкова щастлив, свързан и продуктивен у дома, както и в офиса.

  • Монтаж – безплатно изграждане на култура и признателност на служителите
  • monday.com – екипно сътрудничество и производителност – виртуално изграждане на екип и ангажираност
  • Кару – нови служители на WFH за вграждане на комплекти и подмяна

В тази публикация ще изложим точно как отдалечената работа може да бъде от полза за вашия бизнес, потенциалните клопки, които трябва да внимавате, за да избегнете, и защо обмислената и цялостна политика „Работа от дома“ е най -големият фактор за създаването на вашия екип за успех . Използвайте тази статия, за да ви ориентирате, докато разработвате правилата за работа от дома, които са подходящи за вашия екип.


Как да създадете перфектната работа от домашната политика за вашата компания през 2021 г. [с шаблон и#038 проби]

Добре дошли в ерата на отдалечена работа. Лаптопите, смартфоните, приложенията за съобщения и WiFi навсякъде означават, че повечето офис служители могат да си вършат работата практически навсякъде. Добавете към това нарастващото очакване сред служителите, че трябва да могат да си вършат работата, където и да се намират – в кафене, докато пътуват в чужда държава или от комфорта на дивана си.

Важно е също да запомните, че дори когато навлизаме в нова, по -гъвкава ера на работа, офисът ще продължи да бъде мястото, където вашият екип може да свърши най -добрата си работа. Почитането на опит на работното място, което насърчава общността, сътрудничеството и случайните срещи, които водят до иновации, ще продължи.

В идеалния случай отдалечената работа допълва това повишено преживяване на работното място. Ключът е да създадете политика „Работа от дома“, която задава правилните очаквания и създава канали и инфраструктура, която не само поддържа работата от дома, но и смекчава многото клопки, които възникват, когато извеждате служители от офиса. С правилната подготовка и комуникация вашият екип може да бъде също толкова щастлив, свързан и продуктивен у дома, както и в офиса.

  • Монтаж – безплатно изграждане на култура и признателност на служителите
  • monday.com – екипно сътрудничество и производителност – виртуално изграждане на екип и ангажираност
  • Кару – нови служители на WFH за вграждане на комплекти и подмяна

В тази публикация ще изложим точно как отдалечената работа може да бъде от полза за вашия бизнес, потенциалните клопки, които трябва да внимавате, за да избегнете, и защо обмислената и цялостна политика „Работа от дома“ е най -големият фактор за създаването на вашия екип за успех . Използвайте тази статия, за да ви ориентирате, докато разработвате правилата за работа от дома, които са подходящи за вашия екип.


Как да създадете перфектната работа от домашната политика за вашата компания през 2021 г. [с шаблон и#038 проби]

Добре дошли в ерата на отдалечена работа. Лаптопите, смартфоните, приложенията за съобщения и WiFi навсякъде означават, че повечето офис служители могат да си вършат работата практически навсякъде. Добавете към това нарастващото очакване сред служителите, че трябва да могат да си вършат работата, където и да се намират – в кафене, докато пътуват в чужда държава или от комфорта на дивана си.

Важно е също да запомните, че дори когато навлизаме в нова, по -гъвкава ера на работа, офисът ще продължи да бъде мястото, където вашият екип може да свърши най -добрата си работа. Почитането на опит на работното място, което насърчава общността, сътрудничеството и случайните срещи, които водят до иновации, ще продължи.

В идеалния случай отдалечената работа допълва това повишено преживяване на работното място. Ключът е да създадете политика „Работа от дома“, която задава правилните очаквания и създава канали и инфраструктура, която не само поддържа работата от дома, но и смекчава многото клопки, които възникват, когато извеждате служители от офиса. С правилната подготовка и комуникация вашият екип може да бъде също толкова щастлив, свързан и продуктивен у дома, както и в офиса.

  • Монтаж – безплатно изграждане на култура и признателност на служителите
  • monday.com – екипно сътрудничество и производителност – виртуално изграждане на екип и ангажираност
  • Кару – нови служители на WFH за вграждане на комплекти и подмяна

В тази публикация ще изложим точно как отдалечената работа може да бъде от полза за вашия бизнес, потенциалните клопки, които трябва да внимавате, за да избегнете, и защо обмислената и цялостна политика „Работа от дома“ е най -големият фактор за създаването на вашия екип за успех . Използвайте тази статия, за да ви ориентирате, докато разработвате правилата за работа от дома, които са подходящи за вашия екип.


Гледай видеото: Нам Этого Не Понять! 10 Вещей, Которые Вы Увидите Только в Японии (Декември 2022).